- NTT西日本で年収1,000万円に到達できる確率
- NTT西日本の平均年収・年収偏差値
- NTT西日本の役職・年齢別の推定年収
- NTT西日本の主な福利厚生
- NTT西日本の初任給
- NTT西日本に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
- 他のトップ企業/有名企業の平均年収
NTT西日本で年収1,000万円に到達できる確率
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到達できる確率（予測） |
到達時期 |
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30% |
35～40歳 |
（当サイト独自調査結果を基に作成）
転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はNTT西日本の年収事情についてまとめてみました。
まず結論から言うと、NTT西日本に入社できれば1,000万円を超える可能性があります。年収1,000万円に到達する時期としては、管理職である課長に昇格するタイミングです。最短昇進組だと35~40歳ごろに課長に昇進します。
外資系企業のような飛び級昇給はありませんが、安定的に年収が上昇することが特徴です。年収1,000万円を達成したい方は、NTT西日本への入社は本気で検討するとよいと思います。その理由について今日は詳しく解説します。
【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人
某転職サイトと就活サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計10,000名。
twitter：就活サイトの中の人
twitter：転職サイトの中の人
NTT西日本の平均年収・年収偏差値
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平均年収 |
年収偏差値 |
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NTT西日本（全職種） |
911万円 |
77.8 |
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NTT西日本（30歳時点） |
推定500～700万円 |
73.3 |
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NTT西日本（40歳時点） |
推定800～1,000万円 |
77.8 |
（有価証券報告書、当サイト独自調査結果、年収偏差値チェッカーを基に作成）
NTT西日本は有価証券報告書によると平均年収は911万円/平均年齢41.1歳と発表されています。年齢別に年収を見ると、30歳時点の平均年収は推定500～700万円、40歳時点の平均年収は推定800～1,000万円程度と予測されます。加えてNTT西日本は福利厚生がとても充実しているため、額面年収以上の待遇を受けることができるでしょう。
参考：NTT西日本の年収偏差値チェッカー算定結果
NTT西日本の役職・年齢別の推定年収
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役職名（目安） |
年齢（目安） |
給与（推定） |
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役職なし |
22歳～29歳 |
400万円～800万円 |
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主査・係長 |
30歳～34歳 |
600万円〜900万円 |
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課長 |
35歳～39歳 |
900万円〜1,100万円 |
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部長 |
40歳～ |
1,200万円〜1,500万円 |
（当サイト独自調査結果により作成）
こちらがNTT西日本の年齢別・役職別の推定年収です。
特徴的なことは、基本的には年功序列で年収が上昇する給与体系であることです。人事評価制度として年間の総合評価制度と半期ごとの業績評価制度（5段階評価）に応じて昇給が決まります。近年では業績評価も昇格時に考慮されるようになっているようです。業績評価で良い業績をとれば成果が給与に反映します。
新卒1年目の年収は400～450万円程度です。しかしここから毎年30万円ずつ年収が上がっていき、30歳前後で年収600万円に到達します。そして30代中盤から40歳くらいで年収850万円位に到達するのが一般的なようです。30代以降も20代と同様の緩やかな年収上昇ペースになりますが、年収は年功序列で確実に上昇します。
管理職である課長に昇格するのは最短だと入社後12年目以降の35歳前後、通常だと35~40歳ぐらいの任用が多いようです。課長になると年収1,000万円の大台にたどり着きます。この課長に昇格できるかどうかが昇進の分かれ目になるようで、課長に昇進できない社員も少なくないようです。
課長に昇進した後は、40歳過ぎに部長昇進するのが目安になると言われています。部長になると年収1,200～1,500万円程度といったところです
賞与に関しては、6月と12月の年に2回です。月収の2か月分が賞与支給額の目安となります。成果によって賞与額が変動することもあるようです。
NTT西日本の主な福利厚生
NTT西日本には福利厚生が手厚く働きやすい環境に定評があります。特徴的なものに「安心して働ける環境の充実」と「ライフワークバランスを重視できる環境」があります。
安心して働ける環境の充実
NTT西日本では、寮社宅が完備されており「世帯用」「単身・独身用」と、どの世代においても入居できることが特徴です。また、教育支援制度として業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援制度があり、社員のスキルアップを支えています。
ライフワークバランスを重視できる環境
同社ではカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）を採用しており社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドック、育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助）など、それぞれの社員がライフステージによって重視する分野に福利厚生を選択することができます。制度で決められているため、管理者以外は100%の有休消化が可能です。
NTT西日本の初任給
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月収 |
年収 |
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21万円 |
350～450万円 |
※上記は大卒入社の場合です。
NTT西日本の初任給は一般的な企業より少し高めの年収となります。月給は21万円と一見そんなに高くないように見えますが、NTT西日本は「福利厚生」が充実しています。給与体系は年功序列で毎年上昇していきます。課長職以上の管理職に昇格することで35~40歳で年収1,000万円に到達します。基本的には入社すれば安定的に年収は上昇すると考えていいでしょう。
NTT西日本に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
結論から言うと、下記の2つが有効でしょう。
- 規模が小さいエージェントはNTT西日本は取引していないため、「リクルートエージェント
」「doda」「
JACリクルートメント」など、日本最大手の転職エージェントを通じてエントリーする。
ビズリーチに登録し、NTT西日本からのスカウトを待つ（※スカウト経由だと書類選考免除になります。）
NTT西日本は歴史のある日系最大手企業のうちの1つであることもあり、転職エージェントも大手のエージェントを好んで利用する傾向があります。そのため大手の転職エージェント以外に相談してもNTT西日本の案件はあまり取り扱っていません。日本の三大転職エージェントは「リクルートエージェント 」「doda」「
JACリクルートメント」の3社です。だからこの3社に相談しましょう。この3社であれば過去の面接で出題された筆記試験や面接の質問・面接の回数なども知っているので、HPから直接応募するより有利でしょう。
また急いでないようでしたら、ビズリーチ経由でスカウトされ書類選考免除になるチャンスを狙うのもよいでしょう。最近ではNTT西日本のような日系大手企業も
ビズリーチで積極的にスカウトをするようになりました。
こちらの記事でも私の転職経験談やトップ企業に転職する上でオススメの転職サイト・転職エージェントを紹介していますので、宜しければ御覧ください。
他のトップ企業/有名企業の平均年収
「年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件」や「日本のトップ企業/有名企業や各業界の平均年収」については過去にこちらの記事でまとめました。興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。
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