- 日本生命で年収1,000万円に到達できる確率
- 日本生命の平均年収・年収偏差値
- 日本生命の役職・年齢別の推定年収
- 日本生命の主な福利厚生
- 日本生命の初任給
- 日本生命に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
- 他のトップ企業/有名企業の平均年収
日本生命で年収1,000万円に到達できる確率
|
到達できる確率（予測） |
到達時期 |
|
100% |
30～35歳 |
（当サイト独自調査結果を基に作成）
転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。
まず結論から言うと、日本生命に総合職で入社した場合、年収1,000万円を達成できる確率は100%です。年功序列型の人事制度であるため、課長代理というポジションに昇格すれば年収1,000万円に届きます。総合職であれば30歳～35歳前後でほぼ全員が課長代理につくので、確実に年収1,000万円に到達できる上、30代で年収1,000万円を狙える会社です。ただし、その先の課長以上への昇進は実力主義と言われているので留意しましょう。
このように、日本生命に総合職で入社すれば、ほぼ間違いなく1,000万円に到達します。今回は日本生命の年収について詳しく解説します。
【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人
某転職サイトと就活サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計10,000名超。
twitter：就活サイトの中の人
twitter：転職サイトの中の人
日本生命の平均年収・年収偏差値
|
平均年収 |
年収偏差値 |
|
|
（総合職） |
推定1,200～1,600万円 |
101.4 |
|
日本生命（30歳時点） |
推定800～1,000万円 |
105.5 |
|
日本生命（40歳時点） |
推定1,200～1,500万円 |
109.2 |
（当サイト独自調査結果、年収偏差値チェッカーを基に作成）
日本生命（総合職）の平均年収は、当サイトの独自調査によると、推定1,200～1,600万円程度と推測します。年齢別に年収を見ると、30歳時点の平均年収は推定900万円、40歳時点の平均年収は推定1,350万円弱と予測します。加えて日本生命は福利厚生がとても充実しているため、額面年収以上の待遇を受けることができるでしょう。
参考：日本生命の年収偏差値チェッカー算定結果
日本生命の役職・年齢別の推定年収
|
役職名（目安） |
年齢（目安） |
給与（推定） |
|
役職なし |
22歳～27歳 |
350万円～750万円 |
|
課長補佐、課長代理 |
28歳～36歳 |
750万円〜1,200万円 |
|
担当課長、調査役、ライン課長 |
37歳～44歳 |
1,200万円〜1,600万円 |
|
担当部長、部長 |
45歳～ |
1,600万円〜 |
（当サイト独自調査結果により作成）
こちらが日本生命の年齢別・役職別の推定年収です。特徴的なことは、完全な年功序列で年収が上昇する給与体系であることです。評価は部署評価と人事評価で決定します。5年毎にキャリアカウンセリング研修が行われる人事評価が今後の昇格を決定する分かれ目となるようです。組織への貢献も評価対象です。
新卒1年目の年収は450～550万円程度です。しかしここから毎年70~80万円ずつ年収が上がっていき、30歳前後で年収900万円に到達します。そして30代中盤から40歳くらいで年収1,200万円位に到達するのが一般的なようです。30代以降も安定したペースで年収は年功序列で確実に上昇します。
基本的に総合職は課長代理までは全員昇格して年収1,200万円までは到達します。管理職である課長に昇格するのは最短だと新卒入社17年目以降の37歳前後の任用が多いようです。課長になると年収1,500万円に到達します。この課長に昇格できるかどうかが今後の年収を決定する分かれ目になるようで、課長に昇進できない職員も多く狭き門です。課長になると、年収1,200～1,500万円程度になります。さらに課長から部長に昇格すると、年収2,000万円の大台が見えてきます。
賞与に関しては、年2回（6月と12月）に賞与として支給されます。成績や目標達成の有無により賞与額が変動します。個人の目標達成率ではなく、課内の貢献度として3つグループに分けられて査定されることが特徴です。
日本生命の主な福利厚生
日本生命には色々と手厚い制度がありますが、特徴的なのは自社グループ内に「健康保険組合」があることです。また、「休暇制度」も充実しています。
職員の健康を支える様々な福利厚生制度
日本生命は様々な福利厚生があります。「日本生命健康保険組合」という健康保険組合もグループで抱えているため、手厚い保障を受けることが可能です。具体的には病気やけがをした場合の保険給付や医療補助の受給資格があります。職員の健康面をグループ組合の制度で支えています。
家賃補助制度も充実しており、独身寮（東京・大阪）や社宅もあります。安価で入居が可能です。
様々な休暇制度
日本生命の「休暇制度」は充実しています。夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇など諸休暇のほか、
5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇、勤続1年以上の職員が年に1日、上記有給休暇とは別に自ら指定した日に取得できるアニバーサリー休暇、年間2回、勤続1年以上の職員が家族の看護、子どもの学校行事への参加等で取得できるファミリーサポート休暇などがあります。また、育児休業制度や産前産後休暇、介護休業制度もあります。満3歳の年度末までの子どもをもつ職員に対して、保育所利用時の経費の一部補助として、最大月1万円を支給する保育所利用補助制度もあります。ライフイベントと両立して長期的に仕事ができる環境です。
日本生命の初任給
|
月収 |
年収 |
|
21万円 |
350～450万円 |
※上記は大卒入社の場合です。
日本生命の初任給は一般的な企業の平均年収より少し高い程度なります。月給は21万円と一見高くないように見えますが、日本生命は「福利厚生」が充実しています。給与体系は年功序列で毎年上昇していきます。総合職の場合は、30~35歳で年収1,000万円に到達します。基本的には入社すれば安定的に年収は上昇すると考えていいでしょう。
日本生命に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
結論から言うと、下記の2つが有効でしょう。
- 規模が小さいエージェントは日本生命と取引していないため、「リクルートエージェント
」「doda」「
JACリクルートメント」など、日本最大手の転職エージェントを通じてエントリーする。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
に登録し、日本生命からのスカウトを待つ（※スカウト経由だと書類選考免除になります。）
日本生命は歴史のある日本を代表する大手企業であることもあり、転職エージェントも大手のエージェントを好んで利用する傾向があります。そのため大手の転職エージェント以外に相談しても日本生命の案件はあまり取り扱っていません。日本の三大転職エージェントは「リクルートエージェント 」「doda」「
JACリクルートメント」の3社です。だからこの3社に相談しましょう。この3社であれば過去の面接で出題された筆記試験や面接の質問・面接の回数なども知っているので、HPから直接応募するより有利でしょう。
また急いでないようでしたら、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
経由でスカウトされ書類選考免除になるチャンスを狙うのもよいでしょう。最近では日本生命のような日系大手企業も
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
で積極的にスカウトをするようになりました。
こちらの記事でも私の転職経験談や日本生命のようなトップ企業に転職する上でオススメの転職サイト・転職エージェントを紹介していますので、宜しければ御覧ください。
他のトップ企業/有名企業の平均年収
「年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件」や「日本のトップ企業/有名企業や各業界の平均年収」については過去にこちらの記事でまとめました。興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。
◆総合商社
◆戦略コンサルティングファーム
◆総合コンサルティングファーム
◆シンクタンクファーム
◆デベロッパー
◆広告代理店
◆証券・銀行
◆保険
◆外資系
◆インターネット・通信・情報・ゲーム
◆ゼネコン・住宅
◆医薬品
◆インフラ・海運
◆空港・旅行・交通・放送
◆メーカー・その他
◆業界別平均年収、年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件
◆業種別・年代別のおすすめ転職サイト・転職エージェント
