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- サントリーで年収1,000万円に到達できる確率
- サントリーの平均年収・年収偏差値
- サントリーの役職・年齢別の推定年収
- サントリーの主な福利厚生
- サントリーの初任給
- サントリーに転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
- 他のトップ企業/有名企業の平均年収
サントリーで年収1,000万円に到達できる確率
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到達できる確率（予測） |
到達時期 |
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90% |
35～40歳 |
（当サイト独自調査結果を基に作成）
転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はサントリーの年収事情についてまとめてみました。
まず結論から言うと、サントリーに入社できれば高い確率で年収1,000万円を超えます。年収1,000万円に到達する時期としては、管理職である課長に昇格するタイミングです。平均では40歳過ぎに課長に昇進します。年収1,000万円を達成したい方は、サントリーへの入社は本気で検討するとよいと思います。今日はサントリーの年収事情について詳しく解説します。
【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人
某転職サイトと就活サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計10,000名超。
twitter：就活サイトの中の人
twitter：転職サイトの中の人
サントリーの平均年収・年収偏差値
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平均年収 |
年収偏差値 |
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サントリー（平均年収） |
1150万円 |
86.3 |
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サントリー（30歳時点） |
推定650～750万円 |
84.0 |
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サントリー（40歳時点） |
推定1,000万円～1,200万円 |
91.8 |
（有価証券報告書、当サイト独自調査結果、年収偏差値チェッカーを基に作成）
サントリーは有価証券報告書によると平均年収は1150万円/平均年齢44.5歳と発表されています。年齢別に年収を見ると、30歳時点の平均年収は推定700万円前後、40歳時点の平均年収は推定1,100万円前後と予測されます。加えてサントリーは福利厚生がとても充実しているため、額面年収以上の待遇を受けることができるでしょう。
参考：サントリーの年収偏差値チェッカー算定結果
サントリーの役職・年齢別の推定年収
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役職名（目安） |
年齢（目安） |
給与（推定） |
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役職なし |
22歳～32歳 |
300万円～800万円 |
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課長代理 |
33歳～39歳 |
800万円〜1,300万円 |
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課長 |
40歳～49歳 |
1,000万円〜1,500万円 |
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部長 |
50歳～ |
1,500万円～ |
（当サイト独自調査結果により作成）
こちらがサントリーの年齢別・役職別の推定年収です。特徴的なことは、安定的に右肩上がりで年収が上昇する給与体系であることです。
新卒1年目の年収は400～500万円程度です。しかしここから毎年40万円ずつ年収が上がっていき、30歳前後で年収700万円に到達します。そして30代中盤から40歳くらいで年収1,000万円位に到達するのが一般的なようです。30代以降も年収は年功序列で安定的に上昇します。
管理職である課長に昇格するのは最短だと入社後18年目以降の40歳前後、通常だと40~49歳ぐらいの任用が多いようです。課長になると確実に年収1,000万円の大台に到達します。課長に昇格できない場合でも年収1,000万円までは到達する可能性が高いです。課長の年収は1,000～1,500万円程度になります。さらに課長から部長に昇格すると、年収1,500万円の大台を突破します。
賞与に関しては、年2回（7月と12月）に賞与として支給されます。基本給と業績連動、昨年の評価で賞与額を決定するようです。評価制度については「工場系」「総合系」「研究系」と区別されているようです。年始に面接があり自己採点を実施し、面接によって昇格が決定します。昇格するには面接での自己アピールが不可欠です。面接内容を基に管理職以上の上層部ですり合わせて昇格するかが決定します。
サントリーの主な福利厚生
サントリーには色々と手厚い制度がありますが、特徴的なのは自社グループ内に「健康保険組合」があり社員の生活保障制度が充実しています。また「休暇制度」も充実しており、社員が働く上で柔軟な環境があります。
充実した生活保障制度
サントリーの生活保障制度は充実しています。様々な福利厚生がありますが「サントリー健康保険組合」という健康保険組合もグループで抱えているため、手厚い保障を受けることが可能です。また、法定の健康診断や医療補助に加えて早期発見が重要となる「がん」の費用補助もあります。社員の健康面をグループ組合の制度で支えています。総合職は全国転勤がありますが、独身寮や社宅もあり住宅補助が手厚いのが特徴です。
様々な休暇制度
サントリーの「休暇制度」は非常に様々あり、とても充実しています。夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇など諸休暇のほか、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇などの様々な休暇制度があります。
また、フレックス勤務やテレワーク勤務が導入されています。ほかにも、育児をする従業員（妊娠期～育児期まで）が利用できる短時間・時差勤務もあります。また、男性の育児休職取得促進を目的に育児休職を一部有給化した制度「ウェルカム・ベイビー・ケア・リーブ」も実施しており、2019年度育児休職率は女性100％、男性41％と男女問わずも育児休職をしやすい環境です。
サントリーの初任給
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月収 |
年収 |
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23万円 |
300～400万円 |
※上記は大卒入社の場合です。
サントリーの初任給は一般的な企業の平均年収程度なります。月給は23万円と一見高くないように見えますが、サントリーは「福利厚生」が充実していますので、額面以上の待遇を得ることができるでしょう。給与体系は年功序列で毎年上昇していきます。管理職である課長に昇格することで40歳過ぎに年収1,000万円に到達します。基本的には入社すれば安定的に年収は上昇すると考えていいでしょう。
サントリーに転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
結論から言うと、下記の2つが有効でしょう。
- 規模が小さいエージェントはサントリーは取引していないため、「リクルートエージェント
」「doda」「
JACリクルートメント」など、日本最大手の転職エージェントを通じてエントリーする。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
に登録し、サントリーからのスカウトを待つ（※スカウト経由だと書類選考免除になります。）
サントリーは歴史のある日系最大手企業のうちの1つであることもあり、転職エージェントも大手のエージェントを好んで利用する傾向があります。そのため大手の転職エージェント以外に相談してもサントリーの案件はあまり取り扱っていません。日本の三大転職エージェントは「リクルートエージェント 」「doda」「
JACリクルートメント」の3社です。だからこの3社に相談しましょう。この3社であれば過去の面接で出題された筆記試験や面接の質問・面接の回数なども知っているので、HPから直接応募するより有利でしょう。
また急いでないようでしたら、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
経由でスカウトされ書類選考免除になるチャンスを狙うのもよいでしょう。最近ではサントリーのような日系大手企業も
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
で積極的にスカウトをするようになりました。
こちらの記事でも私の転職経験談やトップ企業に転職する上でオススメの転職サイト・転職エージェントを紹介していますので、宜しければ御覧ください。
他のトップ企業/有名企業の平均年収
「年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件」や「日本のトップ企業/有名企業や各業界の平均年収」については過去にこちらの記事でまとめました。興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。
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