- 富士通で年収1,000万円に到達できる確率
- 富士通の平均年収・年収偏差値
- 富士通の役職・年齢別の推定年収
- 富士通の主な福利厚生
- 富士通の初任給
- 富士通に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
- 他のトップ企業/有名企業の平均年収
富士通で年収1,000万円に到達できる確率
|
到達できる確率（予測） |
到達時期 |
|
30% |
35～40歳 |
（当サイト独自調査結果を基に作成）
転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今回はの年収事情についてまとめてみました。
まず結論から言うと、富士通に入社できれば年収1,000万円を超える可能性があります。年収1,000万円に到達する時期としては、管理職であるマネージャーに昇格するタイミングです。平均では40~44歳ごろにマネージャーに昇進します。一方でSPクラスでも残業が多い場合、年収1,000万円に到達するようです。
外資のような早期の昇格は少ないですが安定的に年収が上昇することが特徴なので、安定的に年収1,000万円を達成したい方は、富士通への入社は一つの選択肢となるでしょう。その理由について今日は詳しく解説します。
【執筆者】
転職サイト/就活サイトの中の人
某転職サイトと就活サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計10,000名超。
twitter：就活サイトの中の人
twitter：転職サイトの中の人
富士通の平均年収・年収偏差値
|
平均年収 |
年収偏差値 |
|
|
（全職種） |
804万円 |
68.3 |
|
（総合職） |
推定850～1,150万円 |
81.9 |
|
富士通（30歳時点） |
推定500～600万円 |
67.9 |
|
富士通（40歳時点） |
推定850～1,050万円 |
81.3 |
（有価証券報告書、当サイト独自調査結果、年収偏差値チェッカーを基に作成）
富士通は有価証券報告書によると平均年収は804万円/平均年齢43.7歳と発表されています。ただし、これは総合職以外の全職種による平均年収です。当サイトの独自調査によると、総合職だけの平均年収は推定850～1,150万円程度と推測します。年齢別に年収を見ると、30歳時点の平均年収は推定550万円、40歳時点の平均年収は推定950万円弱と予測します。加えて富士通は福利厚生がとても充実しているため、額面年収以上の待遇を受けることができるでしょう。
参考：富士通の年収偏差値チェッカー算定結果
富士通の役職・年齢別の推定年収
|
役職名（目安） |
年齢（目安） |
給与（推定） |
|
トレーニー |
22歳～24歳 |
300万円～400万円 |
|
G2 |
25歳～27歳 |
400万円〜500万円 |
|
G3 |
28歳～30歳 |
500万円～600万円 |
|
G4 |
31歳～33歳 |
600万円～800万円 |
|
SP |
34歳～39歳 |
800万円〜1,000万円 |
|
マネージャー |
40歳～44歳 |
900万円〜1,200万円 |
|
部長 |
45歳～49歳 |
1,100万円〜1,300万円 |
|
GM |
50歳～ |
1,300万円〜1,600万円 |
（当サイト独自調査結果により作成）
こちらが富士通の年齢別・役職別の推定年収です。特徴的なことは、完全な年功序列で年収が上昇する給与体系であることです。人事評価制度としては、グレード昇格により給与が昇給していくことが特徴です。グレードの昇格は上司の評価により決定するようです。
新卒1年目の年収は300～400万円程度です。しかしここから毎年20~30万円ずつ年収が上がっていき、30歳前後で年収550万円に到達します。そして30代中盤から40歳くらいで年収850万円位に到達するのが一般的なようです。30代以降も20代と同様の上昇ペースで年収は年功序列で確実に上昇します。
基本的に総合職はG4までは全員昇格して年収800万円までは到達します。G4から先のSPに昇格するのは同期の30%程度です。管理職であるマネージャーに昇格するのは新卒入社18年目以降の40歳前後の任用が多いようです。
マネージャーになると年収1,000万円の大台を到達します。このマネージャーに昇格できるかどうかが今後の年収を決定する分かれ目になるようで、マネージャーに昇進できない社員も多く狭き門です。マネージャーになると年収900～1,100万円程度になります。
そしてマネージャーから部長に45歳前後に昇進するのが目安になると言われています。部長になると年収1,100～1,300万円程度に到達します。部長から事業部長になると年収1500万円の大台を突破します。
賞与に関しては、年2回（6月と12月）に賞与として支給されます。賞与額に関してはおおよそ毎月の給与の3か月分です。半期ごとの相対評価によって賞与額が決まります。
富士通の主な福利厚生
富士通は福利厚生が非常に充実しています。特に手厚いのは「住宅支援制度」です。また、企業として「健康保険組合」もあります。「カフェテリアプラン」という選択型福利厚生制度も導入しています。
充実した住宅支援制度
富士通の「住宅支援」は手厚いことが特徴です。宅支援制度（家賃補助、持家支援、財形住宅）の3つの軸で社員の生活を支えています。年齢制限がありますが独身者へは最大3.3 万円、既婚者へは最大4万円、毎月家賃補助が支給されます。
充実した社会保障制度
富士通は「富士通健康保険組合」という健康保険組合もグループで抱えているため、手厚い保障を受けることが可能です。具体的には日本全国の観光地にある保養所・契約保養所が利用できます。また、病気やけがをした場合の保険給付や医療補助の受給資格があります。社員の健康面をグループ組合の制度で支えています。
選択できる福利厚生制度「カフェテリアプラン」
福利厚生メニューとして、カフェテリアプラン(選択型福利厚生)があります。育児、介護、健康など、幅広いジャンルから社員が必要とする福利厚生を選択できる利用制度です。会社から毎年付与される一定数の福利厚生ポイントを各メニューで消化する形で利用ができます。
富士通の初任給
|
月収 |
年収 |
|
23万円 |
300～400万円 |
※上記は大卒入社の場合です。
富士通の初任給は一般的な企業の平均年収程度なります。月給は23万円と一見高くないように見えますが、富士通は「福利厚生」が充実しています。給与体系は年功序列で毎年上昇していきます。
管理職であるマネージャーに昇格することで年収1,000万円に到達します。基本的には入社すれば安定的に年収は上昇すると考えていいでしょう。
富士通に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？
結論から言うと、下記の2つが有効でしょう。
- 「ハイクラス特化型転職エージェント」に相談し、選考対策を徹底的にした上で挑む。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
に登録し、富士通からのスカウトを待つ（※スカウト経由だと書類選考免除になります。）
なぜなら富士通のようなプライムベンダーの中途採用の選考倍率はとても高いからです。そのため、普通の転職エージェント経由で無対策で挑んでもかなり厳しい戦いになります。
だから富士通をはじめとしたトップ企業の選考対策に強いエージェント経由で挑むか、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト
経由でスカウトされ書類選考免除になるチャンスを狙うようにしましょう。
こちらの記事で私の転職経験談や富士通に転職する上でオススメの転職サイト・転職エージェントを紹介していますので、宜しければ御覧ください。
他のトップ企業/有名企業の平均年収
「年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件」や「日本のトップ企業/有名企業や各業界の平均年収」については過去にこちらの記事でまとめました。興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。
◆総合商社
◆戦略コンサルティングファーム
◆総合コンサルティングファーム
◆シンクタンクファーム
◆デベロッパー
◆広告代理店
◆証券・銀行
◆保険
◆外資系
◆インターネット・通信・情報・ゲーム
◆ゼネコン・住宅
◆医薬品
◆インフラ・海運
◆空港・旅行・交通・放送
◆メーカー・その他
◆業界別平均年収、年収1,000万円/2,000万円狙える会社の条件
◆業種別・年代別のおすすめ転職サイト・転職エージェント