【元戦略コンサルが語る】コンサル転職で「おすすめする転職エージェント」「おすすめしない転職エージェント」を完全解説〜国内全1,000社の評判を基に比較・ランキング～ - 転職サイト/転職エージェントの「中の人」のここだけの話

【元戦略コンサルが語る】コンサル転職で「おすすめする転職エージェント」「おすすめしない転職エージェント」を完全解説〜国内エージェント全1,000社の評判を基に比較・ランキング～

本日は、コンサルティングファームへの転職活動であなたが失敗しないために、「オススメする転職エージェント」「オススメしない転職エージェント」について、元戦略コンサルタントかつ転職市場の中の人の視点で解説します。

先に結論から言います。

コンサルティングファームへの転職でパートナーとすべき転職エージェントとは、コンサル特有の選考である「ケース面接」の対策を徹底的にしてくれる転職エージェント（例：アクシスコンサルティング、アサイン、コンコード、ムービンなど）
世の中の大半のエージェントはケース面接対策ができない。そのようなエージェントには頼ってはいけない（特にリクルート・doda・JAC・パソナなど大手。もしコンサル転職でこれらを薦めているサイトがあったとしたら、それは無知かアフィリエイト目的ですね。）
特に、マッキンゼー・BCGを代表とする「戦略コンサル」のケース面接は、アクセンチュア・BIG4を代表とする「総合コンサル」のケース面接より相当難しい
図で整理するとトップ画像の通りです。

毎年、コンサルティングファームの選考対策ノウハウがないエージェント経由で不幸にもコンサルにチャレンジし、正しく対策すれば内定がとれるのに、選考で落ちてしまう方がとても多くいます。

落ちてしまうのは、東大早慶出身者でも関係ありません。一緒です。これは非常に不毛であり、残念なことです。

そこで本記事では、「コンサル業界に強い転職エージェント」「コンサル業界に実は強くない転職エージェント」や「コンサルの選考の特徴」「コンサル選考対策のコツ」を、徹底的に解説します。

【執筆者】
転職サイトの中の人（元コンサル）

某転職サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタントで、自身もコンサル転職を経験。人材業界10年目で、自分も合計5回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計10,000名超。
twitter：就活サイトの中の人
twitter：転職サイトの中の人

【まとめ】コンサル転職でおすすめする転職エージェントの比較ランキング（無料です）
- 総合コンサル志望の場合（対象企業例：Deloitte・PwC・Accenture）
- 戦略コンサル志望の場合（対象企業例：McKinsey・BCG・Bain）
- ITコンサル志望の場合（対象企業例：Accenture・PwC・Abeam）
- 財務/会計コンサル志望の場合（対象企業例：PwCアドバイザリー・デロイトトーマツFAS・KPMG FAS）
- 組織/人事コンサル志望の場合（対象企業例：MERCER、KORN FERRY、WTW）
- 日系コンサル/シンクタンク系コンサル志望の場合（対象企業例：NRI・三菱総合研究所・三菱UFJリサーチ&コンサル）
【重要】コンサル転職の転職エージェントの選び方　～「ケース面接対策ができるエージェント」に出会えないと全滅しやすい～
総合コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（5選）
- 【1位】アクシスコンサルティング
- 【2位】コンコードエグゼクティブグループ
- 【3位】アサイン
- 【4位】ムービン・ストラテジック・キャリア
- 【5位】コトラ
戦略コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（6選）
- 【1位】コンコードエグゼクティブグループ
- 【2位】Wayout Strategic Partners
- 【3位】アクシスコンサルティング
- 【4位】フォルトナ
- 【5位】ムービン・ストラテジック・キャリア
- 【番外編】STRATEGY：BOOTCAMP
ITコンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（5選）
- 【1位】アクシスコンサルティング
- 【2位】アサイン
財務/会計コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（3選）
- 【1位】ヤマトヒューマンキャピタル
- 【2位】コトラ
- 【3位】アンテロープキャリアコンサルティング
- 【4位】タイグロンパートナーズ
組織/人事コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（3選）
- 【1位】コンコードエグゼクティブグループ
- 【2位】アクシスコンサルティング
- 【3位】ムービン・ストラテジック・キャリア
日系コンサル/シンクタンク系コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（3選）
- 【1位】アクシスコンサルティング
- 【2位】コンコードエグゼクティブグループ
- 【3位】ムービン・ストラテジック・キャリア
コンサル転職でオススメしない転職エージェントとは？
コンサル転職に強い転職エージェントを利用する時の流れ
コンサル転職で転職エージェントを利用するメリット
- 1）書類通過率が高まる（特に学歴/職歴に劣る方ほど推奨）
- 2）筆記試験/WEBテスト通過率が高まる（※戦略コンサルの場合のみ）
- 3）面接の選考内容が「過去問」で事前に生々しく分かる
- 4）ケース面接の模擬面接をはじめ、面接対策を何度も深くできる
コンサルティングファームの選考の特徴・流れ
総合コンサルの選考対策のポイント（対象企業例：アクセンチュア・デロイト・PwCなど）
戦略コンサルの選考対策のポイント（対象企業例：マッキンゼー・BCG・Bainなど）
コンサル転職の鬼門、「ケース面接」の対策方法
- ケース面接対策におすすめの書籍
- 模擬ケース面接の相手を探すには？
未経験でもコンサルに転職エージェント経由で転職できるのか？
- Q．未経験でもコンサル業界に転職できますか？
- Q．第二新卒未経験でもコンサル業界に転職できますか？
コンサルティングファームの年収事情
- ◆戦略コンサルティングファーム
- ◆総合コンサルティングファーム
- ◆日系シンクタンクファーム
コンサル転職後に後悔・失敗した事は？～コンサル転職者の感想～
- コンサルに転職して良かった点
- コンサルに転職して良くなかった点・後悔した点
【Q&A】コンサル転職でよくある質問
- Q．コンサルタントに求められるスキル・知識は？
- Q．第二新卒でもコンサル業界に転職できますか？
- Q．30代・40代でも転職できますか？
- Q．資格がなくても転職できますか？またコンサル転職に有利な資格はありますか？
- Q．コンサル出身者のネクストキャリアは？コンサルから起業はできますか？
【まとめ】コンサル転職に全滅せず成功するコツは「コンサルに特化した対策ができる転職エージェント」に巡り合うこと
- 本記事で紹介した、コンサルへの転職で「おすすめする転職エージェント」一覧（無料）
【参考】コンサルティングファーム各社の選考対策方法・転職成功方法・面接内容・面接フロー
- 【元社員が語る】コンサルティングファーム各社の選考対策方法・面接内容・選考フロー
- 【元コンサルが語る】コンサルティングファームに転職する際の基本的な対策方法、選ぶべきエージェント
【参考】業種別・年代別のおすすめ転職サイト・転職エージェントまとめ

【まとめ】コンサル転職でおすすめする転職エージェントの比較ランキング（無料です）

結論から言うと、中の人がコンサルへの転職でおすすめする転職エージェントは下記の通りです。

※2023/4/25update：最近の新興エージェントの動きを踏まえ、戦略ファーム志望を中心にランキングをいくつか変更しました。

幸い、日本の転職エージェントは企業からのフィーで成り立っているので、今回紹介しました転職エージェントに相談すれば、各ファームに特化した筆記試験・ケース面接対策を無料で受けることができます。

総合コンサル志望の場合（対象企業例：Deloitte・PwC・Accenture）

【1位】アクシスコンサルティング（総合コンサルでは日本No.1の内定実績）
【2位】コンコードエグゼクティブグループ
【3位】アサイン
【4位】ムービン・ストラテジック・キャリア
【5位】コトラ

戦略コンサル志望の場合（対象企業例：McKinsey・BCG・Bain）

【1位】コンコードエグゼクティブグループ（戦略コンサルでは日本No.1の内定実績）
【2位】Wayout Strategic Partners
【3位】アクシスコンサルティング
【4位】フォルトナ
【5位】ムービン・ストラテジック・キャリア
【番外編】STRATEGY:BOOTCAMP

ITコンサル志望の場合（対象企業例：Accenture・PwC・Abeam）

財務/会計コンサル志望の場合（対象企業例：PwCアドバイザリー・デロイトトーマツFAS・KPMG FAS）

【1位】ヤマトヒューマンキャピタル（M&A関連では国内No.1）
【2位】コトラ
【3位】アンテロープキャリアコンサルティング
【4位】タイグロン・パートナーズ

組織/人事コンサル志望の場合（対象企業例：MERCER、KORN FERRY、WTW）

日系コンサル/シンクタンク系コンサル志望の場合（対象企業例：NRI・三菱総合研究所・三菱UFJリサーチ&コンサル）

図解すると、この記事の冒頭でも紹介しましたが下記の図の通りです。

次の章で「コンサル転職の選考のポイント」と「なぜ上記の転職エージェントがおすすめなのか？」について解説します。

【重要】コンサル転職の転職エージェントの選び方　～「ケース面接対策ができるエージェント」に出会えないと全滅しやすい～

結論から言うと、転職エージェントは下記の3つの判断基準で選ぶべきでしょう。

「ケース面接対策」ができる/徹底的にしてくれるエージェントか否か？
特に元コンサルタントがケース面接対策をしてくれるか否か？
実際に各ファームの「選考の過去問」および「転職実績」がどれだけ多くあるか？

なぜなら、上記の図で戦略コンサルと総合コンサルの選考内容をまとめた通り、どちらも選考で「ケース面接」を行うファームが多いからです。

ちなみに、そもそもこの記事を読んでいる時点で「ケース面接」についてご存じでしょうか？

ケース面接とは、具体的には下記のような問題（ケース）が出される面接です。

「吉野家の売上を2倍にする戦略を考えてください。」

「10年後家具業界はどうなると思いますか？科学技術とグローバル化の発展を考慮してあなたの見解を教えてください。」

「日本は原発を続けるべきか？続けないべきか？」

もしケース面接について今初めて知ったという方は、今受けたら100%落ちるでしょう。

コンサル業界を受ける際のセオリーは、コンサル業界出身のキャリアコンサルタントが「ケース面接の模擬面接」を無料で何度もしてくれる転職エージェントを選ぶことです。

特にアクシスコンサルティング やアサイン、コンコード、ムービンのようなコンサル業界専門の転職エージェントを利用すれば、各ファームの「面接過去問データベース」を全て閲覧することができます。

中の人も過去の転職の際は彼らの過去問DBのおかげで、

「次の面接で、過去にどのような質問が出たか？」

「内定者と落選者がそれぞれその質問にどう回答したか？」

を常に事前に知ることができ、とても入念に選考対策をすることができました。

逆に言うと、リクルートエージェントやdoda、JAC、パソナのような一般の大手総合エージェントはこのようなDBはありません。

これが、私がコンサル転職においては大手総合エージェントをあまりオススメしない理由です。

私（中の人）が知りうる限りでは、日本でケース面接対策がしっかりできるエージェントはほんの数社しかありません。

（エージェント例：アクシスコンサルティング、アサイン、コンコード、Wayoutなど）

なお、ケース面接については【元戦略コンサルが解説】ケース面接とは何か？解き方・選考対策の基本の記事でも徹底的に解説しておりますので、是非お読みください。

さて、ここからは中の人が先ほど紹介した各転職エージェントの「強みと弱み」について、じっくり解説していきます。

※★は5段階評価です。

総合コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（5選）

【1位】アクシスコンサルティング

特徴	総合コンサルティングファームへの転職実績で日本No.1の転職エージェント
選考対策	★★★★（総合コンサルの場合）
転職実績	★★★★★
求人案件数	★★★★★

【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

BIG4（Deloite・PwC・KPMG・EY）やアクセンチュアを代表とする総合系コンサルティングファームの転職において、現在日本で最も転職成功しているエージェント、それは「アクシスコンサルティング」です。公式サイトはこちらです。

アクシスコンサルティングは日本のコンサル特化型転職エージェントの代表企業の一社であり、戦略系総合系問わずコンサル全般を守備範囲にしています。特に強いのがアクセンチュアやBIG4をはじめとした総合コンサルへの転職です。

アクシスコンサルティングは総合コンサルの転職において、後述するmovinやコンコードを上回り、転職成功数で最多のエージェントとなっています。

アクシスコンサルティングの強さの秘訣は過去の実績もあることから「総合コンサルの選考プロセス全般の対策に強いこと」と「総合コンサルの独自求人を知り尽くしていること」です。

総合コンサルの選考は書類選考＋通常面接2～3回（内、1回はケース面接を行うポジションが多い）が通常の選考フローであるため、ケース面接対策だけでなくES・通常面接により「募集ポジションにいかにフィットしている人物かをアピールすること」が重要です。

これに対し、アクシスコンサルティングは過去の総合コンサルの選考内容・選考結果を膨大に蓄積することにより、ケース面接対策・通常面接対策の両方の選考対策に強いという特徴があります。

※しかも無料で何度でも選考対策（書類、筆記、ケース面接他）をしてくれます。

また各総合ファームのパートナーやディレクター陣との太いパイプを持っていることも強みの一つでしょう。

「今度新しいチームができるけど、公にできないのでとりあえずアクシスコンサルティングに相談しよう」となるケースが多く、非公開の独自求人を多く保有しています。

また、マッキンゼーやBCGを代表とする戦略コンサルに転職するときも、DX絡みのコンサルタントポジションにおいては豊富な対策ノウハウを持っているようです。

とはいえ、アクシスコンサルティングにも限界があります。

具体的には後述する他のエージェントよりも「ケース面接対策」にやや劣るという点です。なぜなら戦略コンサル出身の転職エージェントが少ないためです。そのため戦略コンサルの転職では少し限界があります。

一方で総合コンサルの選考の場合は、前述したようにケース面接は最大1回しか出ない（むしろケース面接が無いポジションも結構ある）＋アウトプットで求めるクオリティーもやや低めですので、問題ないでしょう。

以上の理由から、アクセンチュアやBIG4など総合コンサルを受ける時は、内定実績・選考対策力の総合評価でアクシスコンサルティングを第1位に選んでいます。

公式サイトはこちら（登録無料）

アクシスコンサルティングの「約5000名」の現役コンサルタント・「20,000名」の転職支援で得たノウハウとは？

【2位】コンコードエグゼクティブグループ

特徴	コンサルティングファーム対策で日本No.1のエージェント
選考対策	★★★★（総合コンサルの場合）
転職実績	★★★★
求人案件数	★★★★★

【公式サイト】https://www.concord-career.com/

総合コンサルティングファームへの転職において、もっとも対策力に優れた転職エージェントの1つ、それが「コンコードエグゼクティブグループ（以下、コンコード）」です。公式サイトはこちらです。

コンコードは後ほど戦略コンサルの章で詳しく解説しますが、マッキンゼー・BCGを代表とする戦略コンサルの対策では日本でNo.1です。そして戦略コンサルほど圧倒的ではありませんが、総合コンサルの対策においてもトップクラスです。

ちなみにコンコードの社長は後ほど紹介するmovinの出身者です。

コンコードの強さの秘訣は「コンサルファーム各社の過去問DBと選考対策ノウハウが圧倒的であること」です。

まず、コンコードの社内に通称「コンサル過去問の閲覧部屋」があります。

これはコンサル転職をコンコードを通じてだけ行うと約束してくれたユーザーだけが利用可能です。

加えて、コンコードのキャリアコンサルタントは約半数の方がコンサル経験者・コンサル内定獲得者であり、彼らが対面で何度もケース面接対策をしてくれます。McKinsey・BCG・Bain出身のキャリアコンサルタントが何人もいるのは他にない強みです。

とはいえコンコードにも限界はあります。

まず一つ目は、ユーザーの声によると学歴や社会人経歴によってサポートが少なくなる場合があるようです。

もう一つは、担当するエージェントによってあまりコンサルの選考対策が得意ではない・手厚くない方もいるということです。

上記の理由からでしょうか、例えばあるユーザーの方は「対面でケース面接対策をしてくれたが、クオリティーは微妙だった」と中の人に語ってくれました。

上記の対策として、コンコードに相談する際には、担当エージェントについて必ずリクエストした上で相談するといいでしょう。

コンコードはビズリーチのようなエージェントポータルサイトには基本掲載されていないので、キャリア面談の相談は会社HP経由になります。

そのお問い合わせフォームを書く際に、担当コンサルタントの希望を書いておけば、ほぼ希望通りの担当をつけてくれるでしょう。

公式サイトはこちら（登録無料）

コンサル＆ポストコンサル転職｜コンコードエグゼクティブグループ

【3位】アサイン

特徴	2021年度ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー奥井氏を初めとする、コンサルの選考対策に強い転職エージェント
選考対策	★★★★★（総合コンサルの場合）
転職実績	★★★★
求人案件の網羅度	★★★★

【公式サイト】https://assign-ic.com/

総合コンサルティングファームへの転職対策において、日本で最も優秀なエージェント奥井亮氏を抱える転職エージェント、それが「アサイン」です。公式サイトはこちらです。

アサインはコンサル転職志望者を中心に20代30代のハイクラス転職に特化したエージェントです。

アサインは奥井氏を筆頭に、総合コンサルの内定率が業界内でも突出して高いのですが、その理由は2つあります。

CEOの小瀬村氏と取締役の奥井氏が総合コンサルの出身者であることもあり、総合コンサルの「通常面接」「ケース面接」両方の選考対策に強い
候補者の「志」を大事にしたキャリアカウンセリングを行うため、「通常面接」の対策の質が特に高い

特に2021年度ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤーを獲得した奥井亮氏を中心に、「キャリアコンサルタントの質の高さ」に強みを持っています。

奥井氏は「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」において、4,600人の転職エージェントの中から「2021年度ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」に選ばれました（ちなみに奥井氏は、2020年度の同AWARDではコンサルティング部門MVPを獲得しています）。

その結果、他のエージェントが通常内定獲得率が5％未満といわれる中、アサインは平均50％と非常に高い内定獲得率をたたき出しています。

ただし、アサインにも限界はあります。

それは「総合コンサルの転職には強いが、戦略コンサルの対策は限界がある」ことですね。

戦略コンサルの選考はケース面接の回数も選考基準も格段に上がるため、3か月以上の徹底した対策が必須であり、その点では後ほど戦略コンサルの章で詳しく紹介するコンコードやwayoutが一歩抜きんでています。

一方で、総合コンサルはケース面接と通常面接のバランスの良い対策が必要であるため、ケース面接だけできればいいわけではありません。この点ではアサインは圧倒的な選考対策ナレッジを持っているので、相談してみるといいでしょう。

公式サイトはこちら（登録無料）

20代-30代ハイエンドの転職支援 | 株式会社ASSIGNがヘッドハンター・オブ・ザ・イヤーに選ばれた理由とは？

【4位】ムービン・ストラテジック・キャリア

特徴	日本で最も歴史と実績のあるコンサルティングファーム専門エージェント
選考対策	★★★★（総合コンサルの場合）
転職実績	★★★★★
求人案件数	★★★★★

【公式サイト】https://www.movin.co.jp/

総合コンサルティングファームへの転職において、アクシスコンサルティングの次に現在転職成功数が多いのがムービン・ストラテジック・キャリア（以下、movin）です。公式サイトはこちらです。

日本のコンサル特化型転職エージェントの草分けであり、最も歴史があるエージェントです。日本でコンサルへの累計転職成功数No.1はmovinだと思います。

movinの強さの秘訣は過去の実績もあることから「あらゆるコンサルティングファームの求人案件をカバーしていること」と、「ケース面接への選考対策ノウハウ」です。

movinの社内に通称「コンサル各社の過去問閲覧部屋」があります。

これは何かというと、コンサル各社の過去の選考体験記や過去のケース問題についての膨大なデータがファイリングされています。これはコンサル転職をmovinを通じてだけ行うと約束してくれたユーザーだけが利用可能です。

しかし、movinを使いこなすには担当してくれるキャリアコンサルタント選びが重要です。

なぜなら、担当によってはケース面接のノウハウが乏しい方や、対策を対面ではしてくれず筆記添削ベースの方がいるからです。

（また最近では書類選考通過した方だけに対面でのケース対策を行うケースを行う方もいるようです）

ただ、movinで評判のよいエージェントだけを選ぶ裏技があります。

それはmovinのHP経由で相談するのではなく、リクルートダイレクトスカウトかビズリーチに登録し、担当してもらいたいキャリアコンサルタントのページからバイネームで相談申し込みをすればよいのです。

（※もしくはリクルートダイレクトスカウトかビズリーチで担当してほしいキャリアコンサルタントのスカウトのみ返信する）

中の人のオススメとしては、元デロイト・CDIの白土さん、元デロイトの山下さん、元IBM・ISID出身の久留須さんあたりでしょうか。

movinの中でも、総合コンサル出身者のエージェントを選ぶのがベターでしょう。

公式サイトはこちら（登録無料）

コンサル転職のムービン転職支援実績No.1エージェント - 戦略コンサルタント、外資系コンサルティングファームへの転職ならムービン

【5位】コトラ

特徴	金融業界・コンサル業界の転職で日本トップクラスのエージェント
選考対策	★★★★（総合コンサルの場合）
転職実績	★★★★
求人案件数	★★★★

【公式サイト】https://www.kotora.jp/

「コトラ」は金融業界・コンサル・経営層の転職に特化した転職エージェントでは日本で最も実績のあるエージェントの一社です。公式サイトはこちらです。

元々は金融業界に突出して強いエージェントでしたが、近年では総合コンサル・財務コンサル・ITコンサルを中心に、コンサルタントの転職でも高いプレゼンスを発揮してきています。

コトラの強みは、コンサル・財務・金融関連のポジションに関する「膨大な求人数」と「専門対策力の高さ」です。

日系・外資問わず様々な金融業界・コンサル業界の求人を保有していることに定評があります。

加えて、BIG4や総合コンサル・ITコンサル出身のキャリアコンサルタントが多く、コンサル業界の通常面接・ケース面接の対策力も高いです。

その結果、NIKKEI Human Resources Agent Awardsを5年連続でMVP受賞しています。

総合コンサルへの転職を考えている方で対策力の強いエージェントを求めている方は、一度相談してみるとよいでしょう。

公式サイトはこちら（登録無料）

金融、コンサル、経営幹部層のプロフェッショナル、ハイクラス転職支援の【コトラ】

戦略コンサル志望者におすすめする転職エージェントの比較・ランキング（6選）

続いて、「戦略コンサル志望者におすすめする転職エージェント6選」をご紹介します。総合コンサルとは順位がやや違う結果となるのが特徴的ですね。

通常movinを2位に挙げる紹介サイトが多いのですが、最近のwayoutやフォルトナの台頭や、movinの質の低下を踏まえ、中の人としては順位を大きく変更しました。

【1位】コンコードエグゼクティブグループ

特徴	戦略系ファーム対策で日本No.1のエージェント
選考対策	★★★★★（戦略コンサルの場合）
転職実績	★★★★★
求人案件数	★★★★★

【公式サイト】https://www.concord-career.com/

戦略コンサルティングファームへの転職において、転職サイトの中の人が考える日本で最も優れた転職エージェント。

それは「コンコードエグゼクティブグループ（以下、コンコード）」です。公式サイトはこちらです。

これはある現役戦略コンサルタントに聞いた話ですが、現在MBB（＝世界三大戦略コンサルであるMcKinsey・BCG・Bainのこと）の日本の内定者の30％はコンコードエグゼクティブグループ経由だそうです。

日本に1,000以上の転職エージェントがあることを考えると、この数字の物凄さが分かると思います。

コンコードの内定実績の高さの秘訣は「戦略コンサルの過去問DBと選考対策ノウハウが圧倒的であること」です。

まず、コンコードの社内には通称「戦略コンサル過去問の閲覧部屋」があります。これはコンサル転職をコンコードを通じてだけ行うと約束してくれたユーザーだけが利用可能です。
加えて、コンコードのキャリアコンサルタントは約半数の方が戦略コンサル経験者・戦略コンサル内定獲得者であり、彼らが対面で何度もケース面接対策をしてくれます。McKinsey・BCG・Bain出身のキャリアコンサルタントが何人もいるのは他にない強みです。

特に社会人歴が1年～3年程度と第二新卒層でも比較的手厚く支援してくれるという評価があります。

ある社会人2年目で外資系戦略コンサルの内定者を獲得した方は、「社会人1年目から1年間コンコードに通い続けて、無事内定を獲得することができた」と中の人に語ってくれました。
一方で、他の転職エージェントは、相談しても社会人1年目という経験の浅さから紹介自体を断られたそうです。
おそらく戦略コンサルは無理だと思ったのでしょう。コンコードの選考対策ノウハウの高さが伺えるエピソードでした。

とはいえコンコードにも限界はあります。

まず一つ目は、ユーザーの声によると学歴や社会人経歴によってサポートが少なくなる場合があること。

もう一つは、担当するエージェントによってあまりケース面接対策が得意ではない・手厚くない方もいるということです。

コンコードは、戦略コンサル転職の場合も基本コンコードの会社HP経由の相談になります。戦略コンサル転職の場合もお問い合わせフォームを書く際にキャリアコンサルタントをバイネームで選んでおくといいでしょう。

特に戦略コンサルはケース面接の難易度が高く、担当キャリアコンサルタントの質は死活問題になるため、必ず指名しといた方がいいと思います。

公式サイトはこちら（登録無料）

コンサル＆ポストコンサル転職｜コンコードエグゼクティブグループ

【2位】Wayout Strategic Partners

特徴	戦略コンサル経験者によるコンサル業界・M&A専門エージェント
選考対策	★★★★★（戦略コンサルの場合）
転職実績	★★★★
求人案件数	★★★★

【公式サイト】https://wayout-strategic-partners.com/

2019年に設立されたにも関わらず、日本トップクラスの圧倒的な戦略コンサル内定率を出しており、志願者の評価が急速に高まっているエージェント。それが、Wayout Strategic Partners（以下、Wayout）です。公式サイトはこちらです。

これはある現役戦略コンサルタントに聞いた話ですが、Wayoutは10名強と小規模エージェントにも関わらず、現在TOP6（＝外資戦略ファームのMcKinsey・BCG・Bain・A. T. Kearney・Roland Berger・ADLを指す）の日本の戦略ファーム内定者の10％強はWayout経由だそうです。

Wayoutの強みは2つあります。

1つ目は、「元戦略コンサルタント」の視点で「考える力」にフォーカスして対策してくれるため、ケース面接対策のクオリティが非常に高いことです。

戦略ファームを受ける志願者には、現在ほぼ代表か副代表が支援してくれるのですが、代表の石井さんはEY戦略部門（おそらくEYパルテノンでしょう）、副代表のエージェントの新美さんはマッキンゼー出身者です。そのため、高確率で戦略コンサルタント経験者が担当についてくれます。
加えてケース面接対策のスタイルも、ただ過去問とその模範回答をシェアする対策ではなく、候補者とのディスカッションをベースにしたケース面接対策を徹底的にしているため、ケース面接突破に必要な「考える力」が他社より鍛えられやすくなっています。
なぜなら、これはMBBのコンサルタントも以前同じことを言っていたですが、戦略コンサルのケース面接で面接官は候補者の知識ではなく「考える力」を最重要視しているからです。

もう一つは、「ケース面接対策を対面で何度もしてくれる」ことです。

Wayoutは、戦略ファームにアプライする前に候補者に3～4回ほど対面で選考対策をして、Wayoutのゴーサインが出てから初めてアプライするのが普通になっています。
そのため、日本最難関の1つとされる戦略コンサルの選考を万全の対策して臨むことができるでしょう。また選考対策の範囲も書類～筆記～ケース面接～ビヘイビア面接と幅広いです。

このような強みもあり、Wayoutを利用したユーザーから「ケース面接対策のFBもどこよりも的確でレベルが高い」という声を何人もお聞きました。

一方でWayoutにも限界があります。

それは、石井さんと新美さんの対策力が高いがゆえに、担当するキャリアコンサルタントが誰かによって、対策力にどうしても差が出てしまうことです。

もし石井さんと新見さんのどちらかに絶対に担当してもらいたいときは、Wayoutはビズリーチを利用しているので、ビズリーチ経由でバイネームで相談申し込みをするといいでしょう（Wayoutはリクルートダイレクトスカウトは利用していないようです）。

以上のことから、中の人としてはWayoutを、書類添削ベースのmovinやその他エージェントよりも、ケース面接対策の質では圧倒的に高いと評価させていただきました。

公式サイトはこちら（登録無料）

日本でトップクラスの戦略ファーム対策を提供するエージェント、「Wayout Strategic Partners」とは？

【3位】アクシスコンサルティング

特徴	日本で最大のコンサルティングファーム転職特化エージェント
選考対策	★★★★（戦略コンサルの場合）
転職実績	★★★★
求人案件数	★★★★★

【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

日本のコンサル特化型転職エージェントの代表企業の一社で、戦略コンサルへの転職をするときに中の人が3番目にオススメするエージェント、それは「アクシスコンサルティング」です。公式サイトはこちらです。

アクシスコンサルティングは、戦略系総合系問わずコンサル全般を守備範囲にしています。

特に強いのがアクセンチュアやBIG4をはじめとした総合コンサルへの転職（総合コンサル支援数は日本一です）なのですが、最近では戦略コンサルへの転職支援実績も増えてきました。

アクシスコンサルティングの強さの秘訣は過去の実績もあることから「コンサルの選考プロセス全般の対策に強いこと」と、「コンサルの独自求人を知り尽くしていること」です。

また各ファームのパートナーやディレクター陣との太いパイプを持っていることも強みの一つでしょう。特に強いのは戦略ファームのDX絡みのポジションです。

マッキンゼーやBCGを代表とする戦略コンサルも、DX絡みのコンサルタントポジションにおいてはAXISに相談するケースが非常に増えています。

とはいえアクシスコンサルティングにも限界があります。

具体的には前述した他のエージェントよりも「ケース面接対策」にやや劣るという点です。なぜなら戦略コンサル出身の転職エージェントが少ないためです。そのあたりも差し引きしたうえで相談してみましょう。

公式サイトはこちら（登録無料）

アクシスコンサルティングの「約5000名」の現役コンサルタント・「20,000名」の転職支援で得たノウハウとは？

【4位】フォルトナ

特徴	コンサル・ポストコンサルに特化、選考対策の量・質に突出したハイクラス転職専門エージェント
選考対策	★★★★（戦略コンサルの場合）
転職実績	★★★★
求人案件数	★★★★

【公式サイト】https://fortna.co.jp/

中の人が4つ目に挙げるのは、コンサルティングファームへの転職で近年急速にプレゼンスを上げているエージェント、フォルトナです。公式サイトはこちらです。

フォルトナは、コンサルティングファームやポストコンサルの転職に特に強みを持つハイクラスの転職に強い転職エージェントです。

近年コンサル転職経験者からフォルトナ評価が急速に高まっているため、movinより上位にフォルトナを評価させていただきました。

フォルトナの強みは2つあります。

1つ目は「キャリアコンサルタントの質が非常に高い」ことです。

フォルトナは40名のキャリアコンサルタントの内、半分の20名がコンサル出身とコンサル出身者の数では業界トップです。戦略ファーム出身者もBCG・ADL・Strategy＆・モニターデロイトと豊富に在籍しています。
加えて、1位にあげたコンコード出身者が次々にフォルトナに移籍していることも特筆すべき点です。副代表の池原さんをはじめ、大野さん小笠原さん石川さん山崎さんとコンコードで評判が良かったキャリアコンサルタントが数多く移っており、コンコードに並ぶレベルのケース対策ができます。
またスタートアップ領域の転職を担当するフォルトナベンチャーズには、元プロコミットでヘッドハンターオブザイヤーの若狭さんが移籍しており、ポストコンサルやスタートアップへのキャリア相談も強いです。

もう一つは、「ケース面接対策を何度も、しかも様々なキャリアコンサルタントの知見が借りられる」ことです。

フォルトナはアプライ前に3～5回ケース対策やビヘイビア対策をするのが普通となっています。
加えて、他のキャリアコンサルタントの同席制度があり、必要に応じて選考中・内定後に主担当以外の様々なキャリアコンサルタントにも、選考対策やケース面接対策、疑似OB訪問を実施してもらうこともあるようです。
これが実現できる背景としては、積極的なナレッジシェアを含め全員で協力し合う「オールフォルトナ」の企業文化とノルマがない社内評価制度があるようです。その結果、他社よりもユーザーファーストなキャリアコンサルティングが実現できています。

一方でフォルトナにも限界があります。

それは、社内同席制度があるとはいえ、担当するキャリアコンサルタントの方の戦略コンサル経験や対策経験の豊富さにより、担当間で対策力にどうしても差が出てしまうことです。

フォルトナはリクルートダイレクトスカウトとビズリーチをよく利用しているので、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチで担当してもらいたいキャリアコンサルタントのページからバイネームで相談申し込みをするとよいでしょう。

そうすれば戦略コンサルのケース面接対策に比較的に強い方にキャリアコンサルタントの方に相談してもらえると思います。

公式サイトはこちら（登録無料）

トップエージェントに選ばれたコンサル転職＆ポストコンサル転職エージェント、「フォルトナ」とは？

【5位】ムービン・ストラテジック・キャリア

特徴	日本で最も歴史と実績のある戦略コンサル専門エージェント
選考対策	★★★（戦略コンサルの場合）
転職実績	★★★★★
求人案件数	★★★★★

【公式サイト】https://www.movin.co.jp/

戦略コンサルティングファームへの転職において、有名なのがムービン・ストラテジック・キャリア（以下、movin）です。公式サイトはこちらです。

日本のコンサル特化型転職エージェントの草分けであり、最も歴史があるエージェントです。日本で戦略コンサルへの累計転職成功数No.1はmovinだと思います（近年では先ほど紹介したコンコードの方が多いと思います）。

movinの社内には通称「戦略コンサルの選考過去問DB」があります。

これは何かというと、戦略コンサル各社の過去の選考体験記や実際に出題されたケース問題についての膨大なデータがファイリングされているのです。これはコンサル転職をmovinを通じてだけ行うと約束してくれたユーザーだけが利用可能です。

戦略コンサルの過去問の数は、コンコードと並び日本屈指の数を保有していることでしょう。

しかし、movinにも限界があります。それは「ケース面接対策の量や頻度」です。

最近のmovin利用者の声を聞くと、下記のような声が目立つようになりました。

「ケース面接対策を対面でしてくれず、エクセルでの筆記ベースの添削だけだった」

「ケース面接対策は書類選考通過後でないとしてくれなかった」

「ケース面接対策は1回だけだった」

どうやらmovinのキャリアコンサルタントの中で、ケース面接のノウハウが乏しい方や、対策を対面でしてくれない方が増えているようです。

※そのため今回戦略コンサルの章でmovinを2位から5位にランクダウンしました。

そこでmovinに相談する際は、movinのHP経由で相談するのではなく、リクルートダイレクトスカウトかビズリーチに登録し、戦略コンサルの経験があるキャリアコンサルタントの方のページからバイネームで相談申し込みをするとよいでしょう。

（※もしくはリクルートダイレクトスカウトかビズリーチで担当してほしいキャリアコンサルタントのスカウトのみ返信する。そうでなかったら返信しない。）

中の人のオススメとしてはローランドベルガー出身の大前さん、CDI・デロイト出身の白土さんあたりでしょうか。

movinに相談する際には、必ず戦略コンサル出身者のエージェントを選ぶようにしましょう。

公式サイトはこちら（登録無料）

コンサル転職のムービン転職支援実績No.1エージェント - 戦略コンサルタント、外資系コンサルティングファームへの転職ならムービン

【番外編】STRATEGY：BOOTCAMP

特徴	戦略コンサル内定率71%のマッキンゼー・BCG・Bain出身者による選考対策サービス
選考対策	★★★★★★（戦略コンサルの場合）
転職実績	★★★★★
求人案件の網羅度	※エージェントではないため、なし

【公式サイト】https://www.resolve-and-capital.com/school/

最後に転職エージェントではないですが、戦略コンサルのケース面接対策に特化した有名なサービスがあるので番外編で1社紹介します。それは「STRATEGY:BOOTCAMP」です。公式サイトはこちらです。

※なお同社は現在期間限定で、無料で模擬ケース面接&フィードバック（30分）をしてくれる無料カウンセリングを実施中のようです。

STRATEGY:BOOTCAMPの特徴はコンコードの上を行く「講師陣の圧倒的な豪華さ」と「日本No.1のケース面接対策実績」です（但し有料です）。

Bain&Companyの採用責任者として、同社のケース面接の面接官を数百回務めていた河野さんがチーフ講師となり、マッキンゼー・BCG・Bain出身者がケース面接を毎週マンツーマンで合計20回指導してくれるという唯一無二のサービスを展開しています。

同社の公表数字によると、過去1年間のマンツーマン指導者のトップ戦略コンサル内定率は71％と信じがたいほどの転職成功実績を出しています。

中の人は実は河野さんとお会いしたことがあるのですが、選考ノウハウも内定実績も本当でした。やはりBainの選考基準を知っているという点が、他にはない強固な実績を出している理由なのではと推察します。

なお、STRATEGY:BOOTCAMPは転職エージェントではないため、基本的には同社を通じて戦略コンサル各社に出願することはできません（場合により一部のファームは紹介してくれるようです）。

そのため戦略コンサル各社への出願は別の転職エージェントを利用しましょう。コンコードかWayoutと併用するのがベストだと思います。

STRATEGY:BOOTCAMPは素晴らしいサービスですが欠点はやはり有料という点ですね。

ですから、興味本位ではなく本気で戦略コンサルに行きたい方だけが利用するとよいと思います。

なお検討の材料として、現在期間限定で無料で模擬ケース面接&フィードバック（30分）をしてくれる無料カウンセリングを実施中のようです。

興味のある方は無料ケース面接だけ受けてみるといいかもしれません。

無料模擬ケース面接はこちら（30秒）

STRATEGY : BOOTCAMPの3つの特徴 - MBB出身者チームが戦略コンサルファームの内定へ導く