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[ 取得日:2017年05月29日 ]

【未経験歓迎】人事に興味あり・ITコンサルタントをめざす方必見

株式会社 オデッセイ

この企業について
  • 業界コンサルティング・シンクタンク
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仕事内容
■キャリアパス:
今回のポジションは育成前提のため、コンサルタント業界での経験は不問です。入社後は最大1ヵ月程度(入社時期やご経験によって変動有)の座学や、目標管理制度に基づいたプロジェクト配属、半年に1度の役員面接を含む評価制度などの各種制度を運用しながら、PMや幹部社員へのキャリアパスをオープンにして、責任を持って一流のコンサルタントに育成します。
応募資格
学歴:専門学校卒業以上
真のコンサルタントとは、実務的なスキルに加え、ヒューマンスキル・コミュニケーションスキルに長ける人材であると考え、ODYSSEYブランドを支える高い志を持つ下記のような方をお待ちしております。
◆現在の評価・待遇に疑問を感じている方
◆なかなか希望するコンサルティングの職務に従事できない方
◆人事業務に携わる中で、人事システムにも興味をお持ちになった方
◆SE、プログラマー経験者で、将来的にSAPコンサルタントを目指したい方
雇用形態
正社員
勤務地
主として東京都内及び近郊
※転勤はありませんが、プロジェクトにより短・長期の出張あり。
※1か月を超える長期出張の場合、ホテル・マンスリーマンション・レンタカー等は会社負担。毎月2往復分の帰省交通費も会社が負担。

【本社】
〒100-6017
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階
※各プロジェクトにより異なりますが、主として東京都内
給与・年収
年収:480万円 - 701万円
入社時給与:月給400,800円~584,600円
*上記の金額は、みなし給(みなし残業手当10時間/月)を含む金額です。
*給与テーブルをホームページに公開しています。ランクアップ・等級アップ等、給与がどのように変化するか、弊社給与ページでご確認ください。
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝祭日
有給休暇(入社月から10日間付与)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇等、特別休暇
*2016年度:育児休暇取得中1名
待遇・福利厚生
・裁量労働制(労働基準監督署届出済)みなし労働時間8.5H/日
・各種社会保険完備
(マスコミでも話題の人気健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
 ※直営飲食店各店舗・保養施設利用、スポーツクラブ・旅行費用等各種割引有
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・各種セミナー、研修等については会社負担にて受講可
・天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入
企業設立日
1997年11月
代表者
代表取締役会長秋葉 忠夫
従業員数
30人
資本金
40,000,000円
事業内容
当社は、1997年に創業以来19年間、『SAP』の導入コンサルティング業務に特化し、中でも人事領域=HCMを専門に導入コンサルティングサービスを提供しています。SAPとは、ドイツのSAP社が開発したERP(人事・会計・販売管理等全ての業務を同一データベース上で処理出来る大型パッケージ)であり、このERP業界では世界でも国内でも圧倒的なシェアを誇る、いわばグローバルスタンダードで、当社はHCM(人事領域)が日本に上陸した当初から導入コンサルティングを手がけている老舗企業です。
このSAPは大型パッケージのため、機能も多岐に亘っていますので、導入に際しては機能を熟知したコンサルタントが必要となります。 弊社のコンサルタントはお客様(=企業)と打合せをし、お客様の意向を充分理解した上でSAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化を図ることを職務としています。

■人事領域のコンサルティングならオデッセイ■
当社では人事領域に特化したコンサルティング、導入支援を行っており、これまでに対応したお客様の数は、68企業グループ(2017年5月現在)に上ります。この数は日本国内のSAP-HCM(人事)ユーザーの中で高いシェアを占めています。
2004年にHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、主にプライムコントラクター(二次請け、三次請けではなく、顧客と直接契約を結んでいる企業のこと)として同社がプロジェクトを直接受注しています。また、タレントマネジメント領域においては「SuccessFactors」「Nakisa」を国内でいち早く取り入れ、導入実績・ノウハウも豊富なため、お客様からの引き合いも多く、規模は小さいながらも人事領域のトップベンダーとしてお客様から信頼頂いています。

*タレントマネジメントとは?
従業員が持つ能力や資質、スキル、経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することで、個人のキャリアアップや育成計画だけでなく、戦略的な人事配置や人材開発を行うことをいいます。
企業ホームページ
応募方法
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選考プロセス
書類選考
 ▼
会社説明・一次選考(面接、SPI)
※経営陣より直接、会社説明・職務説明を行います。
 ▼
役員面接
 ▼
内定

※面接回数は変更となる可能性もありますので、ご了承ください。

こちらの記載内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報となります。
求人への応募状況やご質問に関しては、情報提供元サイトに直接お問い合わせください。

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